domingo, 22 de marzo de 2009



A juicio de Kumar, existen algunos factores clave, relacionados con los recursos humanos, que explican este éxito. "El sistema educacional de ese país tiene cerca de 180 millones de estudiantes (más de 11 veces la población chilena), y de ellos más de 10 millones están en las universidades. Cada año 441.000 personas se gradúan en algún ámbito técnico. Además, este sistema educacional está muy enfocado en las matemáticas y las ciencias".
Contratar a un ingeniero en software norteamericano cuesta cerca de US$ 70 mil al año; un chileno con habilidades similares tiene un sueldo anual promedio de US$ 25 mil, mientras que en India se encuentran ingenieros altamente calificados por menos de US$ 10 mil, agrega Kumar. "Es una tremenda ventaja que permite a las compañías norteamericanas ahorrar entre un 50 y 60% de los costos asociados a mano de obra".

Por otra parte, las compañías del país asiático han invertido en calidad. El gerente de Marketing de Tata Consultancy Services explica que sobre el 75% de los centros con certificaciones CMMI Nivel 5 (el estándar más alto en esta industria) están en India.
